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行家好，我是宗旨“东说念主东说念主如龙”的镭师兄，每天一个不雅点和话题，今天咱们聊一下“好雇主”。

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中国历史上有两个天子很极端，齐是底层降生、空手起家，临了成为其时最大的大雇主。

然而这两个雇主的口碑完竣不一样，贪酒好色的刘邦成为好雇主的典范，发愤严格的朱元璋则酿成抠抠搜搜的孤寒雇主，事实即是如斯吗？

两位雇主的发财流程有点雷同，齐是在浊世之中混不下去了，被动走上创业之路，而且团队成员和创业流程齐很雷同。

1、开首低

刘邦的开首稍许好少量，其时他担任的泗水亭长格外于刻下的乡联防队队长，在乡里有点名望，结交了不少自后创业的共事，举例其时的县组织部长萧何（沛县的主史）等。

朱元璋开首就更低了，在父母兄长齐死于夭厉之后，落发作念了沙门，主要讲求庙里的保洁和给佛像前的油灯添油等角落责任，自后出去化缘，以一个破碗开局，走上争霸世界的说念路。

2、运说念好

两位雇主在创业流程中齐有一定的运说念加持。

刘邦的运说念极好，秦末时期沛县群众要举义，念念让萧何作念带头年老，为止萧何不敢作念，临了刘邦作念了这个领头东说念主；鸿门宴的必死逆境被他脱困而出；张良原来是去投靠景驹的，为止中途上际遇了刘邦，这个超等东说念主才就被刘邦截胡了。

朱元璋的东说念主生升沉点有好几个，一个是娶了马皇后，让他长久有一个理性而温柔的港湾，也赢得了郭子兴的信任，另一个是与陈友谅大战时，铁索连船的陈友谅上风相当判辨，为止风向大变，朱元璋再现火烧赤壁的战果。

3、团队熟

两位雇主的早期中枢班底齐是老乡和熟东说念主。

刘邦的早期班底是沛县的熟东说念主，包括县组织部长萧何、屠夫樊哙、吹饱读手周勃、发小卢绾等，这些东说念主自后齐成为汉朝的建国元勋。

朱元璋的早期班底主如果小时辰的游伴和亲戚，包括徐达、汤和、李善长、李文忠等。

4、魔力强

两位雇主齐是极具东说念主格魔力的东说念主，超过容易迷惑别东说念主侍从。

张良第一眼见了刘邦，就以为这个看起来嘻嘻哈哈不靠谱的东说念主才是最靠谱的指示，当即纳头便拜。

汤和从小到大就将朱元璋当成自家的年老，不管两东说念主身份地位发生什么变化，这少量齐没变过。

1、团队成员结局不同

刘邦团队到手上市之后，字据功劳大小，一共封了8个外姓董事（异姓王），包括了韩信、英布、彭越等大牛。

临了这些异姓王中有7个或被杀或被贬，惟有一直示弱的吴芮保留了董事资历。不外那些封侯的团队成员只须我方不作死，齐到手保留股票期权，历久享受分成待遇。

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朱元璋团队成员则比拟厄运，34位元勋惟有4位善终，其余的齐被朱雇主找多样原理干掉了。

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2、责任轨制不同

刘邦是个泄气而大腹黑的东说念主，好多男东说念主有的坏缺欠他齐有，好意思酒好意思食好意思女齐可爱，还可爱张大其辞，底下东说念主捧臭脚他也很享受地听着。

在位期间他的治国原则即是“治疗繁殖”，除了排斥异姓王除外，不折腾官员也不折腾老匹夫，是以上高低下对他的口碑齐很好，一个不管事爱放权的雇主即是好雇主。

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朱元璋是个龙马精神的狠毒总裁，公司上市之后，他要为犬子继位扫除扼制，同期还要为不息磨灭北元而悉力（明朝莳植后，北元还存在了34年），他不得不不息折腾。

一方面他成为历史上最黑心的雇主，每年只允许休息三天。“996”？不存在的。

另一方面关于退让官员进行严厉打击，退让60两银子就必死无疑（明朝的60两白银格外于刻下的6万元东说念主民币）。

事实上，在明朝早期的公事员是个高危行状，堪比东亚某国的总统岗亭（虽然，明朝中后期的公事员就走向另一个顶点了）。

3、效果不同

刘邦吃亏时，国度还处于复原流程中，直到文景之治后才变得相当富强。

朱元璋吃亏时，国度执意而高效，匹夫包袱轻而相对饱和，惟有官员神不收舍。

一个雇主的蛮横，不同的东说念主有不同的视角：

（1）关于公司高层来说，好雇主即是作念好主见即可，具体事情让底下东说念主去作念，行家齐舒心。

（2）关于公司职工来说，好雇主即是公司事迹好，行家每年收入递加，年终奖多多益善。

高层但愿雇主不要管太多具体的事情，不要投入他们的责任，这就需要雇主莳植一个完善的激发和护士轨制，让行家悉力责任同期又有分成保险。

下层则但愿公司收益越来越好，同期还要有一个更公正合理的分拨轨制，幸免好意思式经济中的“丝毫效应”（即国度的收益莫得确凿丝毫到下层，齐被表层吸光了。）

这样评判的话，高层认为刘邦是个好雇主（不折腾），下层可能会以为朱元璋更好一些（带来行家走向富余）。

轮廓一下，好雇主即是三个范例：（1）让公司发展得更好；（2）让行家齐分到平允；（3）不要瞎折腾。

那些丢掉宝座的末代天子和富N代，基本齐是瞎折腾的高东说念主，几番操作就将大好山河整治得一鳞半瓜。

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临了讲一个职场故事：“我给行家带了个好头”

在某次部门退换之后，我加入了一个新树立的团队，指示是个相当纯的确东说念主，善于搞好上司的干系。

有一天晚上开会的时辰，他短暂说：“告诉行家一个好音问。”说到这里他停顿了一下。

行家一听这个话，齐看着他，恭候着下文。

他不息说说念：“我给行家带了个好头。”说完又停顿了一下，环顾了一下行家。

然后笑着说：“我给我方请求了一个年度最好个东说念主奖，也曾审批下来了，以后行家也要多多悉力，多出后果，多呈报奖项，好不好？来饱读个掌。”

行家有气无力地应和说念：“好。”稀寥落疏地饱读了一下掌。

自后这个团队因为一直莫得出后果，在五个月后就落幕了。

当指示一直将通盘平允主持在我方的手中时，团队的接触力就会直线下落，往常的项羽即是这样失败的，不懂东说念主心的指示不是好指示。

好雇主齐是掌抓东说念主心的高东说念主，他指导团队走向到手的同期还能让通盘东说念主齐获益，况兼不会浮松折腾底下的东说念主（这点最遑急）。

公司高层会认为不折腾的刘邦是个好雇主，下层职工则更可爱频繁加薪的朱雇主。

（“东说念主东说念主如龙”，我是聚焦个东说念主上风的镭师兄，请点赞、怜惜、转发）